Histoire d’Entreprise

La société a été fondée en 1978 par M. Francis Burdet et reprise par son neveu M. Patrick Hulmann en 2020. Depuis sa création l’entreprise n’a cessé de prospérer, engageant toujours plus de personnel, et étendant le répertoire de ses activités avec des spécialisations. L’entreprise comporte aussi un département « revêtements de sols » qui effectue tous travaux de parquet, moquette, linoléum, etc….

Depuis 1993, M. Patrick Hulmann qui possède un CFC de Nettoyeur en Bâtiment, s’est investi dans la bonne marche de l’entreprise. Débutant en bas de l’échelle, il a gravi les échelons jusqu’à la transformation de l’entreprise en Société Anonyme durant l’année 2003 et accédé au poste de Directeur. Depuis avril 2020, il est seul propriétaire de l’entreprise.

Soucieux de vous offrir la meilleure expérience possible, nous avons su gagner la confiance de bon nombre de nos clients en leur offrant des prestations aux meilleurs prix avec une qualité professionnelle.

Le siège est à Pully, où l’administration se concentre à gérer les aspects économiques et sociaux, tandis que nos employés sont déployés dans les régions de Morges, Lausanne, Vevey, Montreux et Lavaux-Oron.

Charte d’Entreprise

Notre Vision

Fidéliser notre clientèle et lui apporter satisfaction sur le long terme.
Devenir la référence qualité dans le domaine du nettoyage, de la conciergerie et des entretiens courants.
Créer un lien de confiance qui permet à nos employés une place de travail sûr et une stabilité professionnelle.

Notre Mission

Entretenir et garantir la propreté des locaux qui nous sont confiés et intervenir sur les activités de nettoyages mensuelles ou annuelles.
Soutenir les activités à temps partiel qui permettent à de nombreuses familles d’améliorer leurs conditions de vie. Horaires adaptables aux besoins d’une vie de famille.
Intervenir dans le cadre de la désinfection des locaux communs afin de lutter ensemble pour votre sécurité et votre santé.

Nos Valeurs

LE PROFESSIONNALISME
Agir de manière efficace et efficiente sur la base d’une formation professionnelle reconnue.

L’HONNETETE
Appliquer sérieusement et conformément les processus d’intervention et démontrer une loyauté constante envers tous.

LE RESPECT
Veiller à respecter sa parole et ses engagements comme le respect de l’heure d’arrivée, des heures à effectuer, des consignes d’entreprise et être porteur des règles de savoir-vivre.

LA MOTIVATION
Garder « le sourire », rester concentré sur sa tâche en cours et tout faire pour que le client soit satisfait en découvrant le travail réalisé.

LA SOLIDARITE
Se rendre disponible pour donner « un coup de main » au reste de l’entreprise afin de terminer un travail et de respecter ainsi nos engagements, du point de vue humain et commercial.

Organigramme

d’Entreprise

Nos actions

collaboratives

Depuis 2021,

Le programme de Formation Interne, encadré par l’équipe administrative et la responsable Qualité et Formation. Ce projet découle de la mise en place d’un suivi mensuel de contrôle qualité, afin d’accompagner nos collaborateurs dans leur quotidien.

Le rapport clientèle est également l’un de nos points d’honneur, à travers nos enquêtes satisfaction, nous recherchons une réelle communication ayant pour but de toujours mieux répondre aux attentes de nos clients ainsi qu’à leurs besoins réguliers ou occasionnels.

Valorisation du

Capital Humain

Recrutement

Nous activons notre réseau, par le biais des employés déjà actifs dans notre entreprise afin de recruter du personnel en accord avec nos valeurs et attentes. Des stages d’observation et de formation accélérés sont mis en place pour accueillir chaque nouveau collaborateur.
Lors du processus de recrutement, nous privilégions l’esprit d’équipe et la flexibilité afin d’instaurer une implication adaptée pour chaque poste occupé.

Avantages sociaux

Tous nos collaborateurs sont rémunérés selon les principes établis par notre Convention Collective de Travail labellisé 100% pro par la Fédération Romande des Entreprises de Nettoyage.
Les vacances, les jours fériés, ainsi qu’un 13^ème salaire sont contractualisés pour tous.
Ainsi qu’une assurance perte gain maladie.

Formation Continue

Grâce à notre affiliation à la CCT, nous pouvons inscrire tous nos collaborateurs à 5 formations gratuites par année, ce qui nous permet d’actualiser constamment les connaissances et techniques de nos employés, mais aussi de donner la possibilité aux nouveaux arrivants de valider leurs acquis. Une attestation de cours est remise à chaque participant, ainsi leurs valeurs sur le marché du travail est amélioré et attesté.

Nous avons comme politique de proposer aux personnes ne parlant pas encore correctement français de pouvoir suivre 2 cursus de 6 mois, permettant d’acquérir les niveaux A1 et A2 selon le cadre européen de référence pour les langues CECRL)

Life-Balance

Nous privilégions un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La majorité de nos employés bénéficie de taux de travail réduits, leur permettant ainsi de pouvoir s’engager sur le plan familial ou privé. Les horaires du matin ou du soir sont donc de ce fait plus qualitatifs car ils représentent leur principale ou unique mission de la journée.

Job-Sharing

Nos interventions chez nos clients sont effectuées par des équipes de minimum 2 personnes. Le partage de poste permet aux collaborateurs de se remplacer ou de se soutenir dans chacune de leurs tâches, cette méthodologie met en avant une ambiance de travail collégiale et nourrit l’esprit d’équipe. De plus notre responsable qualité suit sporadiquement chaque équipe et prend connaissance de toutes les spécificités inhérentes aux besoins des clients.
Ainsi tous les remplacements dus aux vacances ou absences maladies sont assurés par un réseau de professionnel ayant déjà l’habitude du rythme et des tâches de travail demandés.

Nos Fournisseurs

Critères de sélection

Connaissances de nos besoins et adaptabilité
Soumissions régulières des offres, rabais et promotions
Réactivité sur les demandes spécifiques (nettoyage de chantiers)
Rapport qualitatif avec les représentants
Honnêteté et transparence sur les produits et outils
Rapport qualité/prix
Clarté des fiches techniques

Comme dans chacune de nos relations, nous recherchons un rapport de confiance basé sur un partage de nos valeurs.

Nous collaborons depuis de nombreuses années avec les mêmes distributeurs :

Sécurité au Travail

*Nous sommes affiliés à la SREN depuis 2015*

Sécurité au travail

Le matériel et les vêtements adaptés sont fournis à toutes nos équipes.
Une formation accélérée et une brochure explicative est remis à tous les nouveaux employés.

Nous mettons en avant les formations continues proposées par notre CCT afin de maintenir les connaissances et les comportements adaptés pour l’ensemble de nos collaborateurs.

Règles d’Or

Pas de travail sans instruction
Contrôler les équipements
Se sécuriser dès 3 mètres
Utilisation conforme des produits de nettoyage
Sécuriser les installations et appareils électriques
Sécuriser l’environnement de travail
Connaître les comportements de premiers secours
Dire STOP si tout n’est pas OK

Santé au travail

Respect de la loi sur la durée de travail, travail de jour ou du soir, suivi des heures supplémentaires, temps de pauses, durée de repos quotidien.
De plus, nous mettons en avant les principes << Life Balance >> à l’aide de contrats à pourcentage réduit, d’une liberté d’absence pour des besoins familiaux ou personnels et d’une rotation pour les remplacements.

Protection de la maternité et mères allaitantes, nous adaptons les tâches en fonction des normes de sécurité et apportons un soutien quotidien grâce au travail d’équipe et la présence des responsables de section.